 |
| |
STATISTIKA |
|
| |
 |
|
| |
Obiskovalec št.: |
|
| |
114230 |
|
| |
|
|
| |
Danes smo: |
|
| |
16.9.2024, 0:45:24; |
|
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
|
| [13.10.2009] |
 |
Evidence na področju dela in socialne varnosti
|  |
|
Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Ur. l. RS, št. 40/2006) postavlja zahteve za vodenje evidenc s tega področja.
Na področju dela in socialne varnosti je potrebno voditi naslednje evidence:
a) evidenca o zaposlenih delavcih,
b) evidenca o stroških dela,
c) evidenca o izrabi delovnega časa,
č) evidenca o oblikah razreševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu,
d) evidenca brezposelnih oseb,
e) evidenca o potrebi po delavcih,
f) evidenca o državljanih Evropske unije in z njimi izenačenih državljanov, ki se zaposlijo in delajo na ozemlju Republike Slovenije,
g) evidenca o državljanih tretjih držav, ki se zaposlijo in delajo na ozemlju Republike Slovenije,
h) evidenca o zavarovancih in uživalcih pravic iz obveznega zdravstvenega zavarovanja,
i) evidenca o družinskih članih državljanov Republike Slovenije na začasnem delu v tujini - upravičencih do zdravstvenega varstva,
j) evidenca o zavarovancih in uživalcih pravic iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja,
k) evidenca o socialnih prejemkih,
l) evidenca o družinskih prejemkih,
m) evidenca o starševskih nadomestilih,
n) evidenca o uživalcih pravic iz naslova varstva vojnih invalidov, vojnih veteranov in žrtev vojnega nasilja,
o) evidence s področja varnosti in zdravja pri delu.
Delodajalci morajo voditi naslednje evidence v skladu s tem zakonom:
- evidenca o zaposlenih delavcih,
- evidenca o stroških dela,
- evidenca o izrabi delovnega časa,
- evidenca o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu.
Za več podrobnejših informacij smo seveda na voljo.
Varno in zdravo!
Damijan Lenošek
|
 |
|
|
|
|
