 |
| |
STATISTIKA |
|
| |
 |
|
| |
Obiskovalec št.: |
|
| |
985 |
|
| |
|
|
| |
Danes smo: |
|
| |
19.4.2024, 1:46:36; |
|
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
|
| [08.06.2012] |
 |
INTERNI AKT ZA UGOTAVLJANJE DELA POD VPLIVOM ALKOHOLA, DROG ALI PREPOVEDANIH SUBSTANC
|  |
|
ODGOVORI NA POGOSTA VPRAŠANJA
INTERNI AKT ZA UGOTAVLJANJE DELA POD VPLIVOM ALKOHOLA, DROG ALI PREPOVEDANIH SUBSTANC,
DELO POD VPLIVOM ZDRAVIL, KI LAHKO VPLIVAJO NA PSIHOFIZIČNE SPOSOBNOSTI
Kakšen naj bi bil v praksi interni akt za ugotavljanje dela pod vplivom alkohola, drog ali prepovedanih substanc, ki bo verodostojen tudi v samem postopku odpovedi delovnega razmerja?
Določba 51. člena ZVZD-1 ureja prepoved dela pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc dela z namenom varovanja življenja in zdravja delavca in sodelavcev. Prvi odstavek 51. člena določa, da delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc. Tretji odstavek 51. člena pa določa, da delodajalec ugotavlja stanje iz prvega odstavka po postopku in na način, določenima z internim aktom delodajalca. Vsebina internega akta je prepuščena delodajalcu, zakon napotuje le na ureditev postopka in načina ugotavljanja stanja pod vplivom prepovedanih substanc. Namen določbe ni v urejanju disciplinskega postopka ali podlag za tak postopek zaradi morebitnih kršitev pogodbe o zaposlitvi.
Kako je v primerih, ko delavci zaradi depresije jemljejo zdravila in delajo na delovnih mestih, kjer iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za delovne nezgode ali poklicne bolezni (51. člen ZVZD-1)?
V zvezi z določbo tega člena pojasnjujemo, da je določba namenjena predvsem pravni varnosti delodajalca. Ta se mora v tem primeru povezati s pooblaščenim izvajalcem medicine dela, ki zanj opravlja naloge po zakonu in zagotoviti v času, ko delavec jemlje zdravila, ki vplivajo na njegove psihofizične sposobnosti, delovno mesto, kjer ni večjih tveganj, če tega ni mogoče na primer reševati z odsotnostjo z dela zaradi bolezni.
Varno in zdravo!
Damijan Lenošek
|
 |
|
|
|
|
